وزارة التضامن الاجتماعي تطرح فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة.. تعرف عليها
كتبت: بسنت السيد
فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة حيث يبحث الكثيرون على محركات البحث جوجل عن فرص عمل تتناسب مع قدراتهم وإمكانياتهم ،وبالتعاون بين وزارتى العمل والتضامن الاجتماعى تم إنشاء منصة متخصصة في طرح كافة فرص العمل التى تناسب ذوى الاحتياجات الخاصة وتسهل عليهم شقاء البحث عن فرصة عمل مناسبة.
فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة
وحسبما ذكرت منصة فرصنا على موقعها الرسمي التابع لوزارة التضامن الاجتماعي، عن توفر لفرص عمل مخصصة لذوي الاحتياجات الخاصة من حيث شروط التقديم والراتب وذلك للعمل في إحدى الشركات الخاصة بمدينة 6 أكتوبر ، فإذا كنت مهتما ،إقرأ السطور التالية:
- أولا مطلوب مسؤول توظيف
- اولى الوظائف المطلوبة وظيفة مسؤول توظيف ولكن بالشروط التالية:
- الشروط المطلوبة لشغل وظيفة مسؤول توظيف
- -مستوى الخبرة
- ليس مطلوبا أن تكون ذو خبرة عالية بل يكفي أن تكون ذو خبرة متوسطة
- – الحاسب الآلي
- لابد من إجادة العمل على الحاسب الآلي بدرجة جيد جدا وبخاصة برامج الميكروسوفت
- – سنين الخبرة
- لاتقل سنوات خبرة عن 3:6
- – المؤهل المطلوب
أن يكون المتقدم حاصلا على مؤهل عال - -الجنس المطلوب
- أما الجنس المطلوب فالوظيفة متاحة للجنسين لا يشترط جنس محدد
- – اللغة الإنجليزية
- لا يشترط إجادة اللغة الإنجليزية
- السن المطلوب
- أن يترواح سن المتقدم من 25:35
- هذ الوظيفة تناسب أصحاب الإعاقة الحركية الخفيفة ومستخدمى العكاز من ذوى الهمم
الراتب الأساسي يحصل المتقدم على راتب شهري يتراوح من 8000 – 10000 جنيه مصري.
حوافز ومميزات مقدمة من الشركة للموظفين
وتقدم الشركة مجموعة من المميزات التي تسهل على موظفيها العمل
- توفير وسائل نقل للعاملين حيث توفر وسائل نقل ومواصلات تابعة للشركة.
- توفير حزمة من التأمينات اجتماعية.
شروط خاصة لوظائف ذوي الهمم
- أن يكون المتقدم لديه خبرة في توظيف العمالة الفنية واليدوية
- وأن يكون من سكان مدينة 6 أكتوبر أو مناطق قريبة منها.
- الشخص المناسب هيكون مسؤول عن جذب واختيار الكوادر المطلوبة لدعم فريق التشغيل وضمان –
- سرعة سد احتياجاتنا من العمالة.
- وتصنف الوظيفة بأنها أعمال إدارية
- أما عن تخصص الوظيفة فهي موارد بشرية
متطلبات ومهام وظيفية
- وبعد عرض فرص عمل لذوي الاحتياجات الخاصة بالتفصيل فإنه من أهم المهام المطلوبة من المتقدمين لهذه الوظيفة هى القدرة على البحث والانتقاء للمرشحين المناسبين وتوظيف العمالة الفنية، والمثال على ذلك اختيار فنيين وعمال التشغيل والسائقين ومندوبي التوصيل.
- وتتضمن إمكانية إدارة عملية التوظيف من أول الإعلان عن الوظيفة لحد تسليم الموظف الجديد مهامه.
مع التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد الاحتياجات الوظيفية المطلوبة .
- كما تتطلب هذه الوظيفة القدرة على بناء قاعدة بيانات قوية للمرشحين المؤهلين.
- إضافة إلى الالتزام بخطة زمنية محددة من أجل إنهاء عمليات التوظيف في أسرع وقت لتقليل الفجوات في العمالة.
- وأخيرا الابداع والتميز في استخدام وسائل وأساليب مبتكرة لجذب العمالة.
اقرأ ايضا:
ملتقى “الأهلية” لدمج ذوي الاحتياجات الخاصة يوصي بفتح برامج دراسات عليا
إتبعنا
